Come avviene la valutazione dello stress da lavoro?
In generale possiamo dire che la metodologia con la quale effettuare la valutazione dello stress lavoro correlato si compone di due fasi:
- Analisi dei dati oggettivi (checklist) : in base al punteggio ottenuto è possibile capire se vi sono elementi stressogeni.
- Se vi sono elementi stressogeni i lavoratori verranno sottoposti a test anonimi e sottoposti a un’accurata visita da parte del Medico Competente.
Introdotta con il d.lgs 106/09, correttivo del d.lgs 81/08 la valutazione del rischio da stress lavoro-correlato si pone, seguendo la ratio della norma, l’obiettivo di ridurre l’eventualità che lo stress lavorativo possa tramutarsi in vera e propria malattia professionale, inficiando la salute dei lavoratori e, di riflesso, la produttività.
La metodologia da seguire per la corretta valutazione del rischio da stress è la stessa adottata per la generale valutazione dei rischi e si articola in 2 momenti principali: valutazione preventiva e preliminare e interventi correttivi.
E’ inoltre opportuno procedere a un costante monitoraggio dei livelli di stress dei lavoratori al fine di individuare quali sono i fattori scaturenti e mettere in campo azioni cicliche e sistematiche per la riduzione ovvero l’eliminazione delle cause.
