Medicina del Lavoro e Sorveglianza Sanitaria
Nomina del Medico Competente della Sorveglianza Sanitaria dei Lavoratori
La Sezione V (artt. 38 – 42) del Testo Unico Sicurezza è interamente dedicata alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori.
L’art 38, che apre la sezione indica quali debbono essere i requisiti necessari per svolgere il ruolo di Medico Competente:
- specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica;
- docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro;
- autorizzazione di cui all’articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277;
- in igiene e medicina preventiva o in medicina legale;
- con esclusivo riferimento al ruolo dei sanitari delle Forze armate, compresa l’Arma dei carabinieri, della Polizia di Stato e della Guardia di finanza, svolgimento di attività di medico nel settore del lavoro per almeno quattro anni.
Ovviamente i medici in possesso dei titoli di cui sopra devono seguire programmi di aggiornamento continui e iscriversi all’elenco dei medici competenti presso il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.
La professione di medico competente è svolta secondo i principi della medicina del lavoro e in qualità di:
- dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con l’imprenditore;
- libero professionista;
- dipendente del datore di lavoro;
Il Datore di Lavoro garantisce la piena autonomia del Medico Competente e sopporta tutti gli oneri relativi alla sua funzione.
Il servizio di Sorveglianza Sanitaria, obbligatorio nei casi previsti dalla legge e nel caso in cui il lavoratore ne faccia esplicita richiesta e il medico competente lo ritenga connesso con i rischi lavorativi, comprende le visite mediche preventive da eseguirsi al momento dell’assunzione e le visite mediche periodiche atte a controllare lo stato di salute del lavoratore e il perdurare delle condizioni psico-fisiche idonee allo svolgimento delle funzioni lavorative.
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