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Medicina del Lavoro e Sorveglianza Sanitaria

Nomina del Medico Competente della Sorveglianza Sanitaria dei Lavoratori

La Sezione V (artt. 38 – 42) del Testo Unico Sicurezza è interamente dedicata alla sorveglianza sanitaria dei lavoratori.

L’art 38, che apre la sezione indica quali debbono essere i requisiti necessari per svolgere il ruolo di Medico Competente:

  1. specializzazione in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica;
  2. docenza in medicina del lavoro o in medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica o in tossicologia industriale o in igiene industriale o in fisiologia e igiene del lavoro o in clinica del lavoro;
  3. autorizzazione di cui all’articolo 55 del decreto legislativo 15 agosto 1991, n. 277;
  4. in igiene e medicina preventiva o in medicina legale;
  5. con esclusivo riferimento al ruolo dei sanitari delle Forze armate, compresa l’Arma dei carabinieri, della Polizia di Stato e della Guardia di finanza, svolgimento di attività di medico nel settore del lavoro per almeno quattro anni.

Ovviamente i medici in possesso dei titoli di cui sopra devono seguire programmi di aggiornamento continui e iscriversi all’elenco dei medici competenti presso il Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali.

La professione di medico competente è svolta secondo i principi della medicina del lavoro e in qualità di:

  • dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata, convenzionata con l’imprenditore;
  • libero professionista;
  • dipendente del datore di lavoro;

Il Datore di Lavoro garantisce la piena autonomia del Medico Competente e sopporta tutti gli oneri relativi alla sua funzione.

Il servizio di Sorveglianza Sanitaria, obbligatorio nei casi previsti dalla legge e nel caso in cui il lavoratore ne faccia esplicita richiesta e il medico competente lo ritenga connesso con i rischi lavorativi, comprende le visite mediche preventive da eseguirsi al momento dell’assunzione e le visite mediche periodiche atte a controllare lo stato di salute del lavoratore e il perdurare delle condizioni psico-fisiche idonee allo svolgimento delle funzioni lavorative.

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